قانون الشركة

تم تحديد قانون الشركات في المملكة المتحدة بشكل أساسي في قانون الشركات لعام 2006 (قانون 2006). يحدد الجزء 15 (الأقسام 380 إلى 474) متطلبات إعداد الحسابات والتقارير وتوزيعها وحفظها بما في ذلك اختيار الإطار المحاسبي. يتم استكمال هذه المتطلبات باللوائح التي تحتوي ، على سبيل المثال ، المتطلبات التفصيلية لشكل ومحتوى البيانات المالية. يحدد الجزء 16 المتطلبات العامة للحسابات التي سيتم تدقيقها بما في ذلك الإعفاءات لشركات معينة ، والقواعد المتعلقة بتعيين وإقالة واستقالة المراجعين ومسؤولية المراجعين. قانون 2006 واسع النطاق ويغطي تقريبا كل القوانين المطبقة على الشركات. متطلباته ليست ثابتة ويتم تعديلها من وقت لآخر. يتم ذلك عادة عن طريق اللوائح المعروفة على أنها أدوات تشريعية تخضع لعملية تشريعية أخف من قوانين البرلمان.

أرباح قابلة للتوزيع

أحد مجالات قانون 2006 الذي يرتبط ارتباطًا وثيقًا بالتقارير المالية هو قانون الأرباح القابلة للتوزيع (أي ما يمكن دفعه بشكل قانوني كأرباح). تم تحديد هذه المتطلبات في الجزء 23 (الأقسام 829 إلى 853). وهي موجزة نسبيًا ولكن يصعب تطبيقها في سياق متطلبات إعداد التقارير المالية الحديثة. تم تطوير إرشادات شاملة حول هذا الموضوع من قبل معهد المحاسبين القانونيين في إنجلترا وويلز ( ICAEW ) ومعهد المحاسبين القانونيين في اسكتلندا (ICAS). في أبريل 2017 ، أصدر كل من ICAEW و ICAS إرشادات منقحة بشكل مشترك لمساعدة الشركات في تحديد ما إذا كانت الأرباح المحققة قد تحققت ويمكن دفعها كأرباح

مكافأة أعضاء مجلس الإدارة

يتضمن قانون 2006 واللوائح ذات الصلة متطلبات الإفصاح عن مكافآت أعضاء مجلس الإدارة . يتعين على جميع الشركات ، باستثناء الشركات الصغيرة ، إجراء إفصاحات معينة حول المكافأة الإجمالية لأعضاء مجلس الإدارة. تخضع الشركات المسعرة لمتطلبات أكثر صعوبة تتضمن إعداد تقرير مكافآت أعضاء مجلس الإدارة بما في ذلك معلومات مفصلة حول مكافأة كل عضو.يجب على جميع الشركات المسجلة في المملكة المتحدة المقتبس عنها والتي تضم أكثر من 250 موظفًا في المملكة المتحدة أن تنشر سنويًا في تقرير مكافآت مديريها وتبرير الفرق في الأجور بين الرؤساء التنفيذيين وموظفيهم - المعروف باسم "نسب الأجور". ستحتاج هذه الشركات أيضًا إلى توضيح تأثير الزيادات المستقبلية في أسعار الأسهم على نتائج رواتب التنفيذيين لإبلاغ المساهمين عند التصويت على خطط الحوافز طويلة الأجل.في مايو 2019 ، تم وضع لوائح الشركات (سياسة مكافآت أعضاء مجلس الإدارة وتقرير مكافآت أعضاء مجلس الإدارة) لعام 2019. دخلت اللوائح ، التي تنفذ متطلبات التوجيه المعدل لحقوق المساهمين (SRD) ، حيز التنفيذ في 10 يونيو 2019.

التقارير السردية

يتم إيلاء اهتمام متزايد للتقارير السردية أو الواجهة الأمامية للتقرير السنوي. يتعين على جميع الشركات المسجلة في المملكة المتحدة (باستثناء تلك المؤهلة ككيانات متناهية الصغر اعتبارًا من 1 يناير 2016 فصاعدًا) إعداد تقرير المديرين الذي يحتوي على معلومات أساسية معينة. وقد تم تقديم متطلبات إضافية مؤخرًا من خلال لوائح الشركات (إعداد التقارير المتنوعة) لعام 2018 :يجب أن تُدرج تلك الشركات التي تضم أكثر من 250 موظفًا بيانًا في تقرير المديرين يلخص كيفية تعامل المديرين مع الموظفين ، وكيف أخذوا بعين الاعتبار مصلحة الموظفين ، وتأثير هذا الصدد ، بما في ذلك على القرارات الرئيسية التي يتخذها الشركة خلال السنة المالية. يتوسع هذا في المعلومات حول مسائل مشاركة الموظفين التي كان على الشركات بالفعل تضمينها في تقرير مديريها.يجب على الشركات الكبيرة أيضًا أن تذكر في تقرير مديريها كيف أخذ أعضاء مجلس الإدارة في الاعتبار الحاجة إلى تعزيز علاقة عمل الشركة مع الموردين والعملاء وغيرهم ، وتأثير هذا الصدد. يتعين الآن على الشركات الكبيرة وشركات LLP إجراء إفصاحات معينة بشأن استخدام الطاقة

يجب على جميع الشركات بخلاف تلك المحددة في قانون الشركات لعام 2006 على أنها "صغيرة" أيضًا إعداد تقرير استراتيجي ، يحدد مراجعة عمليات الشركة ووصفًا للمخاطر والشكوك الرئيسية التي تواجه الشركة. يجب أن تُدرج الشركات "الكبيرة" أيضًا في تقريرها الاستراتيجي بيان القسم 172 (1) ، كما تم تقديمه لوائح الشركات (إعداد التقارير المتنوعة) لعام 2018 . تخضع الشركات المدرجة لمتطلبات الإفصاح الإضافية في تقاريرها الإستراتيجية ، والتي تشمل المسائل البيئية والاجتماعية والحوكمة الأوسع (ESG) ووصف إستراتيجية الشركة أو المجموعة ونموذج أعمالها.

حوكمة الشركات

الشركات المسجلة في المملكة المتحدة التي يعمل بها 2000 موظف عالمي أو أكثر أو يبلغ حجم مبيعاتها أكثر من 200 مليون جنيه إسترليني على مستوى العالم وميزانية عمومية تزيد عن 2 مليار جنيه إسترليني على مستوى العالم ، سيتعين عليها تضمين بيان كجزء من تقرير مديريها يوضح رمز حوكمة الشركات ، إن وجد ، تم تطبيقه وكيف.